Cách tính lương và thưởng Tết Nguyên Đán 2018

Tết Nguyên Đán đã cận kề, vấn đề người lao động quan tâm nhất bây giờ chính là là chế độ tiền lương và thưởng Tết Nguyên Đán 2018 thế nào? Và sau đây, Công ty phần mềm kế toán Bamboo sẽ chia sẻ một số thông tin xoay quanh vấn đề cách tính lương và thưởng Tết cho người lao động được biết qua bài viết sau đây

Xem thêm:

Theo quy định của Chính phủ, tết Nguyên đán năm nay người lao động được nghỉ 7 ngày từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu 2017 đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Mậu Tuất 2018 (nhằm ngày 14/02/2018 đến hết ngày 20/02/2018 Dương lịch)

Trong 7 ngày đó, người lao động được hưởng nguyên lương. Với công chức viên chức, ngày mùng 2 và mùng 3 tết Nguyên Đán 2018 rơi vào hai ngày nghỉ cuối tuần là thứ bảy và chủ nhật vì thế người lao động được nghỉ bù thêm 2 ngày.Với những trường hợp không được nghỉ ngày thứ Bảy, người lao động sẽ chỉ được nghỉ bù 1 ngày.

Trong những ngày nghỉ, nếu người lao động có hưởng lương làm thêm giờ sẽ được nhận ít nhất 300% giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày đó, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).

Với thưởng Tết, người lao động được thưởng dựa trên 2 yếu tố:

  • Một, phụ thuộc vào kết quả sản – xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó ra sao. Nếu doanh nghiệp làm ăn tốt, sẽ trích phần lợi nhuận sau thuế và các chi phí khác để lập quỹ thưởng Tết. Doanh nghiệp càng làm ăn hiệu quả, tiền dành cho thưởng Tết càng cao.
  • Hai, thưởng Tết dựa trên năng suất lao động (kết quả sản xuất- kinh doanh) của người lao động trong năm. Những lao động đạt xuất sắc (vượt mức, hoàn thành nhiệm vụ) thì hệ số thưởng Tết càng cao… Tuy nhiên, tất cả chế độ thưởng Tết dù bất kỳ cơ quan, đơn vị tổ chức nào cũng phải tuân thủ đúng luật và công khai.

– Ngọc Anh –

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *